プログラム
- DAY5-セッション2
- 時間：13:40～14:00（20分）
ハラスメントが起こりづらい組織づくりとは？
～心理的安全性を高めるポイントを解説～
近年、職場におけるハラスメント問題が深刻化する中で、その予防策として「心理的安全性」が注目を集めています。
しかし、「心理的安全性を高めることでハラスメントは本当に防げるのか？」「具体的に何から始めればいいのか？」という疑問を抱える経営者や人事担当者も少なくありません。
本講演では、心理的安全性が低い職場でハラスメントが起きやすい理由や、実践的な対策と仕組みづくりのポイントをご紹介します。
組織の中で誰もが安心して働ける環境づくりは、生産性の向上やイノベーションの創出にもつながります。ハラスメント対策に悩む皆さまに、心理的安全性を高める具体的なアプローチをお届けします。
▼このようなお悩みを解決します！
・ハラスメント防止研修は実施しているが、違反が減らない
・職場の空気が悪く、若手社員の離職が増えている
・心理的安全性を高め、活気ある組織・職場をつくりたい
Speakers
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株式会社LDcube
ラーニング・コンテンツ＆システム部 エバンジェリスト川野辺 甲氏
株式会社ビジネスコンサルタントに入社後、20年にわたり中小企業から大企業まで幅広くコンサルティング業務や階層別研修（新入社員～管理者）、目的別研修（コンプライアンス・ハラスメント研修、レジリエンス研修、セールス研修等）に従事。
現在は、CrossKnowledge社のソリューションを活用した人材育成・組織開発の支援やBiz-Ex（経営シミュレーション）のコーチャーとして次世代リーダー育成を中心に、これらのソリューションを皆様に広めるために、エバンジェリスト（伝道師）として活動しています。